人づくり

  1. ファシリテーションイメージ

    ファシリテーションとは~チーム力を高めるためのスキルと進め方のコツ

    ファシリテーション手法の場づくり・対話力・合意形成力とはファシリテーションは、チームに自律的な問題解決を促し、業務課題を解決することでチーム力を高めることをめざします。チーム力を強化するファシリテーションは、場づくり、対話力、合意形成力の3つの手法を使いこなすスキルと力が必要です。

  2. コーチングスキルのイメージ

    コーチングとは~必要なスキルとやり方のポイント~ルールとスタイルの決め方

    ビジネスにコーチングを取り入れるためのコーチングスキルとやり方コーチングとは、相手の能力や可能性を最大限に引き出し、行動を促し、結果をつくり出すことを支援するコミュニケーションスキルです。めまぐるしく変わっていくビジネス環境において、答えを自らつくり出す人材が求められています。

  3. リーダーシップを発揮した場のイメージ

    リーダーシップとは~組織を高め導くリーダーに必要な3つの能力とスキル

    聞く力、示す力、気づく力の3つの能力を鍛えてリーダーシップ力を高めるリーダーシップとは、組織が向かうべき道を描き見せること、一人ひとりの能力を引き出し活かすこと、高い組織能力をつくり出すこと、よい組織風土をつくることです。

  4. キャリア形成

    効率的にスキルアップするための仕事の仕方のポイント

    スキル(技能)を効率よく効果的に高めるために意識すべきポイントスキルアップのためには、経験を積み重ねて能力を高める訓練が必要です。しかし、漫然と経験を重ねてもスキルは高まりません。スキルアップのためには、経験の積み重ね方に意識すべきポイントがあります。

  5. キャリア形成

    改正派遣法の教育訓練とは~進め方と導入のポイント、事例・費用

    改正派遣法のキャリア形成のための教育訓練の4つのポイント1.労働者派遣法の改正のポイント2.改正派遣法の求める派遣社員の教育訓練とは3.派遣社員の教育訓練に対する各派遣会社の取り組み4.派遣社員の教育訓練の導入ステップとポイント ・集合研修のメリット・デメリットと準備事項・費用 ...

  6. キャリア形成

    社員のキャリア形成支援制度とは~構築の進め方とマニュアル・事例

    キャリア形成支援制度の3つのキャリア形成方法1.キャリア形成のためのキャリアコンサルティング2.キャリア形成を念頭においた配属先の紹介及び調整3.キャリア形成に資する教育訓練これら3つの方法でのキャリア支援を行うための制度(仕組み)とはどのようなものか?構築のポイントは?について解説...

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